Erfahren Sie, wie die synthetische Biologie unsere Gesundheit, Lebensmittel und Materialien verbessern kann.
Plattform reduziert den Reagenzienverbrauch um 99,8 %
Wir haben die herkömmlichen chemischen DNA-Synthesereaktionen so miniaturisiert, dass wir über eine Million kurzer DNA-Stücke auf einen Siliziumchip schreiben können, der etwa so groß ist wie ein großes Mobiltelefon. Als Ergebnis dieser Bemühungen reduziert die zentrale Technologie unserer Plattform den Abfall und den Verbrauch chemischer Reagenzien um 99,8 %, was unser Verfahren deutlich nachhaltiger und umweltfreundlicher macht als Verfahren mit 96-Well-Platten.
Im Laufe dieses Jahres haben wir berechnet, wie sich unsere proprietäre Miniaturisierung des Oligonukleotid-Syntheseprozesses bei der Herstellung eines einzelnen Gens unter Verwendung unseres DNA-Herstellungsprozesses mit Silikonchips im Vergleich zu der herkömmlichen DNA-Herstellung mit 96-Well-Platten auf unsere CO2-Bilanz auswirkt1. Wir haben festgestellt, dass bei den Herangehensweisen unter Verwendung von Platten bis zu 23.000 Gramm Kohlendioxid-Äquivalent (CO2e) pro Gen ausgestoßen werden, während der Prozess von Twist lediglich 36 Gramm CO2e (0,036 Kilogramm) pro Gen ausstößt.
Um diesen Unterschied zu veranschaulichen, können wir uns vorstellen, dass die DNA-Herstellung eines Gens unter Verwendung von 96-Well-Platten so viel Treibhausgase erzeugt wie eine Fahrt von 95 Kilometern mit einem benzingetriebenen Auto, im Gegensatz zu 0,15 Kilometern mit dem Prozess von Twist2.
Twist tritt dem United Nations Global Compact (UNGC) bei
Im Jahr 2022 sind wir dem United Nations Global Compact beigetreten und verpflichten uns somit, die Zehn Prinzipien des United Nations Global Compact im Zusammenhang mit Menschenrechten, Arbeitsbedingungen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung zu unterstützen. Dementsprechend verpflichten wir uns zu mehreren Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs):
- Hunger beseitigen
- Gesundheit und Wohlergehen
- Geschlechtergleichstellung
- Nachhaltiger Konsum und Produktion
Recycling-Programme bei Twist
Seit 2019 recycelt Twist Nitrilhandschuhe in Zusammenarbeit mit dem RightCycle™-Programm von Kimberly-Clark Professional. Bis Februar 2023 hat Twist über 21.760 Pfund Kunststoffabfälle von Mülldeponien ferngehalten und plant, den Umfang des Programms auch auf andere Arten von persönlicher Schutzausrüstung auszuweiten. Darüber hinaus weiten wir unsere Recycling-Programme auch auf unsere Standorte in Wilsonville, Oregon, und Quincy, Massachusetts, aus.
Emily Leproust spricht bei TED@BCG – Die synthetische Biologie schafft eine neue Art des Umweltschutzes
Plattform reduziert den Reagenzienverbrauch um 99,8 %
Wir haben die herkömmlichen chemischen DNA-Synthesereaktionen so miniaturisiert, dass wir über eine Million kurzer DNA-Stücke auf einen Siliziumchip schreiben können, der etwa so groß ist wie ein großes Mobiltelefon. Als Ergebnis dieser Bemühungen reduziert die zentrale Technologie unserer Plattform den Abfall und den Verbrauch chemischer Reagenzien um 99,8 %, was unser Verfahren deutlich nachhaltiger und umweltfreundlicher macht als Verfahren mit 96-Well-Platten.
Im Laufe dieses Jahres haben wir berechnet, wie sich unsere proprietäre Miniaturisierung des Oligonukleotid-Syntheseprozesses bei der Herstellung eines einzelnen Gens unter Verwendung unseres DNA-Herstellungsprozesses mit Silikonchips im Vergleich zu der herkömmlichen DNA-Herstellung mit 96-Well-Platten auf unsere CO2-Bilanz auswirkt1. Wir haben festgestellt, dass bei den Herangehensweisen unter Verwendung von Platten bis zu 23.000 Gramm Kohlendioxid-Äquivalent (CO2e) pro Gen ausgestoßen werden, während der Prozess von Twist lediglich 36 Gramm CO2e (0,036 Kilogramm) pro Gen ausstößt.
Um diesen Unterschied zu veranschaulichen, können wir uns vorstellen, dass die DNA-Herstellung eines Gens unter Verwendung von 96-Well-Platten so viel Treibhausgase erzeugt wie eine Fahrt von 95 Kilometern mit einem benzingetriebenen Auto, im Gegensatz zu 0,15 Kilometern mit dem Prozess von Twist2.
Twist tritt dem United Nations Global Compact (UNGC) bei
Im Jahr 2022 sind wir dem United Nations Global Compact beigetreten und verpflichten uns somit, die Zehn Prinzipien des United Nations Global Compact im Zusammenhang mit Menschenrechten, Arbeitsbedingungen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung zu unterstützen. Dementsprechend verpflichten wir uns zu mehreren Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs):
- Hunger beseitigen
- Gesundheit und Wohlergehen
- Geschlechtergleichstellung
- Nachhaltiger Konsum und Produktion
Recycling-Programme bei Twist
Seit 2019 recycelt Twist Nitrilhandschuhe in Zusammenarbeit mit dem RightCycle™-Programm von Kimberly-Clark Professional. Bis Februar 2023 hat Twist über 21.760 Pfund Kunststoffabfälle von Mülldeponien ferngehalten und plant, den Umfang des Programms auch auf andere Arten von persönlicher Schutzausrüstung auszuweiten. Darüber hinaus weiten wir unsere Recycling-Programme auch auf unsere Standorte in Wilsonville, Oregon, und Quincy, Massachusetts, aus.
Emily Leproust spricht bei TED@BCG – Die synthetische Biologie schafft eine neue Art des Umweltschutzes
Im Jahr 2022 erhielt Twist zum zweiten Mal in Folge die Great Place to Work® Certification™ in den USA und zum ersten Mal in China, Deutschland, Singapur und dem Vereinigten Königreich. Die Befragung von Great Place to Work ergab, dass 85 % der Mitarbeiter Twist als hervorragenden Arbeitsplatz bezeichneten, im Gegensatz zu 57 % in einem durchschnittlichen Unternehmen in den USA. Darüber hinaus waren 90 % der Mitarbeiter von Twist stolz, anderen zu sagen, dass sie bei Twist arbeiten.
Great Place to Work ist die weltweite Autorität für Unternehmenskultur am Arbeitsplatz, Mitarbeitererfahrung und Führungsverhaltensweisen, die nachweislich zu marktführenden Umsätzen, Mitarbeiterbindung und gesteigerten Innovationen führen. Die Great Place to Work Certification ist eine Auszeichnung für Arbeitgeber, die eine hervorragende Mitarbeitererfahrung bieten, und basiert auf Mitarbeiter-Feedback und unabhängigen Analysen.
Erfahren Sie mehr über berufliche Möglichkeiten bei Twist
Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit
Unsere Mitarbeiter kommen aus mehr als 25 Ländern und bringen viele unterschiedliche Gedanken, Identitäten und Erfahrungen mit zu Twist. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt an Erfahrungen und Hintergründen, die unsere Mitarbeiter jeden Tag in ihre Arbeit einbringen, unser Unternehmen stärkt. Wir glauben, dass vielfältige Teams bessere Geschäftsentscheidungen herbeiführen, indem sie sich gegenseitig herausfordern, ein breiteres Spektrum an Möglichkeiten aus ihren Erfahrungen teilen und so innovativere Produkte und Dienstleistungen hervorbringen. Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem individuelle Unterschiede gewürdigt und gerechte Praktiken zur Förderung unterrepräsentierter Gruppen angewandt werden, zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem stärkeren Engagement der Mitarbeiter für ihr Unternehmen sowie zu geringeren Fehlzeiten beiträgt.
Erfahren Sie mehr über Vielfalt bei Twist
Unser Engagement für Diversität erstreckt sich über die Bereiche Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung, Lernen und Engagement sowie kommunale Partnerschaften. Im Rahmen unserer Strategie für Diversität, Gleichstellung, Eingliederung und Zugehörigkeit haben wir uns aktiv für Lern- und Engagementmöglichkeiten entschieden, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund miteinander ins Gespräch bringen. Wir haben monatliche Kulturgespräche ins Leben gerufen, in denen wir Identitäten und Machtsysteme unter einem intersektionalen Blickwinkel untersuchen. In der Vergangenheit wurden Themen wie Behinderung, LGBTQIA+, Altersdiskriminierung, lateinamerikanische Identität und vieles mehr behandelt. Unser Ziel ist es, uns gegenseitig als Individuen mit einzigartigen Lebenserfahrungen zu schätzen, anstatt uns über ein einzelnes Merkmal wie Rasse, sexuelle Orientierung oder geografische Lage zu definieren. Um unsere Bemühungen um den Aufbau einer vielschichtigen Belegschaft zu bewerten, haben wir Fragen in unsere Mitarbeiterbefragung aufgenommen, um die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich einer integrativen Kultur zu messen.
Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Mitarbeiter anwerben, ausbilden, entwickeln und an uns binden.
Im Jahr 2022 erhielt Twist zum zweiten Mal in Folge die Great Place to Work® Certification™ in den USA und zum ersten Mal in China, Deutschland, Singapur und dem Vereinigten Königreich. Die Befragung von Great Place to Work ergab, dass 85 % der Mitarbeiter Twist als hervorragenden Arbeitsplatz bezeichneten, im Gegensatz zu 57 % in einem durchschnittlichen Unternehmen in den USA. Darüber hinaus waren 90 % der Mitarbeiter von Twist stolz, anderen zu sagen, dass sie bei Twist arbeiten.
Great Place to Work ist die weltweite Autorität für Unternehmenskultur am Arbeitsplatz, Mitarbeitererfahrung und Führungsverhaltensweisen, die nachweislich zu marktführenden Umsätzen, Mitarbeiterbindung und gesteigerten Innovationen führen. Die Great Place to Work Certification ist eine Auszeichnung für Arbeitgeber, die eine hervorragende Mitarbeitererfahrung bieten, und basiert auf Mitarbeiter-Feedback und unabhängigen Analysen.
Erfahren Sie mehr über berufliche Möglichkeiten bei Twist
Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit
Unsere Mitarbeiter kommen aus mehr als 25 Ländern und bringen viele unterschiedliche Gedanken, Identitäten und Erfahrungen mit zu Twist. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt an Erfahrungen und Hintergründen, die unsere Mitarbeiter jeden Tag in ihre Arbeit einbringen, unser Unternehmen stärkt. Wir glauben, dass vielfältige Teams bessere Geschäftsentscheidungen herbeiführen, indem sie sich gegenseitig herausfordern, ein breiteres Spektrum an Möglichkeiten aus ihren Erfahrungen teilen und so innovativere Produkte und Dienstleistungen hervorbringen. Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem individuelle Unterschiede gewürdigt und gerechte Praktiken zur Förderung unterrepräsentierter Gruppen angewandt werden, zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem stärkeren Engagement der Mitarbeiter für ihr Unternehmen sowie zu geringeren Fehlzeiten beiträgt.
Erfahren Sie mehr über Vielfalt bei Twist
Unser Engagement für Diversität erstreckt sich über die Bereiche Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung, Lernen und Engagement sowie kommunale Partnerschaften. Im Rahmen unserer Strategie für Diversität, Gleichstellung, Eingliederung und Zugehörigkeit haben wir uns aktiv für Lern- und Engagementmöglichkeiten entschieden, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund miteinander ins Gespräch bringen. Wir haben monatliche Kulturgespräche ins Leben gerufen, in denen wir Identitäten und Machtsysteme unter einem intersektionalen Blickwinkel untersuchen. In der Vergangenheit wurden Themen wie Behinderung, LGBTQIA+, Altersdiskriminierung, lateinamerikanische Identität und vieles mehr behandelt. Unser Ziel ist es, uns gegenseitig als Individuen mit einzigartigen Lebenserfahrungen zu schätzen, anstatt uns über ein einzelnes Merkmal wie Rasse, sexuelle Orientierung oder geografische Lage zu definieren. Um unsere Bemühungen um den Aufbau einer vielschichtigen Belegschaft zu bewerten, haben wir Fragen in unsere Mitarbeiterbefragung aufgenommen, um die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich einer integrativen Kultur zu messen.
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Leitprinzipien und Unternehmensethik
Unsere Leitprinzipien, die unsere kulturellen Säulen bilden, sind Engagement, Wirkung, Service und Vertrauen. Unsere Leitprinzipien geben den Ton für unsere Zusammenarbeit an, bieten einen Rahmen für die Abgabe von Feedback und stärken die Kraft unserer Marke.
Service steht im Mittelpunkt unseres Geschäfts und unseres Umgangs miteinander. Wir konzentrieren uns unermüdlich darauf, die Bedürfnisse interner und externer Kunden zu übertreffen.
1 Berechnete interne Daten von Twist unter Nutzung der Dr. Oligo Benchmark im Januar 2021
2 Berechnet unter Verwendung des Greenhouse Gas Equivalencies Calculator der EPA
Leitprinzipien und Unternehmensethik
Unsere Leitprinzipien, die unsere kulturellen Säulen bilden, sind Engagement, Wirkung, Service und Vertrauen. Unsere Leitprinzipien geben den Ton für unsere Zusammenarbeit an, bieten einen Rahmen für die Abgabe von Feedback und stärken die Kraft unserer Marke.
Service steht im Mittelpunkt unseres Geschäfts und unseres Umgangs miteinander. Wir konzentrieren uns unermüdlich darauf, die Bedürfnisse interner und externer Kunden zu übertreffen.
1 Berechnete interne Daten von Twist unter Nutzung der Dr. Oligo Benchmark im Januar 2021
2 Berechnet unter Verwendung des Greenhouse Gas Equivalencies Calculator der EPA
Unser ESG-Programm
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