En 2022, Twist ganó el certificado Great Place to Work® Certification™ (Gran Lugar para Trabajar) por segundo año consecutivo en EE. UU. y por primera vez en China, Alemania, Singapur y Reino Unido. Los resultados de la encuesta Great Place to Work mostraron que un 85 % de los empleados afirmaron que Twist es un gran lugar para trabajar en comparación con el 57 % de una empresa típica estadounidense. Asimismo, un 90 % de los empleados de Twist se enorgullecen de decir a los demás que trabajan allí.

Great Place to Work es la autoridad mundial en lo que se refiere a la cultura del lugar de trabajo, la experiencia de los empleados y los comportamientos de los directivos que ha demostrado proporcionar ingresos, retención de empleados y mayor innovación líderes del mercado. Great Place to Work Certification reconoce a los empleadores que proporcionan un entorno de trabajo excepcional para los empleados y se basa en los comentarios de los empleados y en análisis independientes.

Más información sobre las vacantes en Twist ->

Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia

Nuestros empleados vienen de más de 25 países y traen consigo muchas ideas, identidades y experiencias vividas diferentes a Twist. Creemos que nuestra empresa es más fuerte gracias a la variedad de experiencias y antecedentes que nuestros empleados traen a su trabajo cada día. Creemos que los equipos diversificados permiten tomar mejores decisiones empresariales al competir entre ellos y compartir una mayor variedad de posibilidades a partir de sus experiencias; esto da como resultado unos productos y servicios más innovadores. Creemos que fomentar un entorno de trabajo inclusivo, uno que aprecie las diferencias individuales y la adopción de prácticas equitativas para hacer avanzar grupos infrarrepresentados, contribuye al aumento de la satisfacción de los empleados con su trabajo y del compromiso con la empresa, al tiempo que reduce el absentismo.

Más información sobre diversidad en Twist ->

* Datos de 30 de septiembre de 2023.

Nuestro compromiso con la diversidad se extiende al reclutamiento, la retención, el aprendizaje y la contratación, y las asociaciones con la comunidad. Como parte de nuestra estrategia en cuanto a la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia, tomamos una decisión activa de perseguir oportunidades de aprendizaje y contratación que fomenten la conversación entre personas con diferentes raíces. Hemos iniciado unas conversaciones culturales mensuales, en las que exploramos identidades y sistemas de poder mediante una visión intersectorial. Los temas ya tratados incluyen la discapacidad, LGBTQIA+, la discriminación por edad, la identidad latina, etc. Nuestro objetivo es apreciar a los demás como individuos con experiencias vividas únicas, en lugar de definirse entre sí por rasgos únicos, como la raza, la orientación sexual o la ubicación geográfica. Para evaluar nuestros esfuerzos hacia el establecimiento de una mano de obra diversificada, hemos incluido preguntas en nuestra encuesta de contratación para medir la percepción de los empleados de una cultura inclusiva.

^{* Datos de 30 de septiembre de 2023. Datos solo para empleados de EE. UU.}