Descubra cómo la biología sintética puede mejorar nuestra salud, alimentos y materiales.
La plataforma reduce el uso de reactivos en un 99,8 %.
Hemos miniaturizado las reacciones químicas tradicionales de síntesis de ADN para escribir más de un millón de pequeños fragmentos de ADN en cada chip de silicio, que tiene aproximadamente el tamaño de un teléfono móvil grande. Como resultado de estos esfuerzos, nuestra tecnología de plataforma principal reduce los residuos y el consumo de reactivos químicos en un 99,8 %, lo que hace que nuestro proceso sea significativamente más sostenible y respetuoso con el medioambiente que los métodos con placas de 96 pocillos.
Este año hemos cuantificado cómo nuestra miniaturización patentada del proceso de síntesis de oligonucleótidos afecta a la huella de carbono comparativa de la creación de un único gen mediante nuestro proceso de fabricación de ADN basado en chips de silicio en comparación con la antigua fabricación de ADN basada en placas de 96 pocillos1. Hemos confirmado que los enfoques basados en placas pueden emitir hasta 23.000 gramos de dióxido de carbono (CO2e) equivalente por gen, mientras que los procesos de Twist emiten tan solo 36 gramos de CO2e (0,036 kilogramos) por gen.
Para ejemplificar esta diferencia, la fabricación de un gen con el proceso de ADN basado en placas de 96 pocillos produce los gases invernadero equivalentes a los emitidos por un coche de gasolina durante 95 kilómetros en comparación con 0,15 kilómetros2.
Twist se une al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (PMNU)
En 2022 nos unimos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, lo que destaca nuestro compromiso de apoyar los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en cuanto a derechos humanos, trabajo, medioambiente y anticorrupción. No hemos comprometido con varios objetivos de desarrollo sostenible (ODS)
- Hambre cero
- Salud y bienestar
- Igualdad de género
- Producción y consumo responsables
Programas de reciclado de Twist
Desde 2019, Twist Bioscience ha estado reciclando los guantes de nitrilo en asociación con el programa The RightCycle™ de Kimberly-Clark Professional. Hasta febrero de 2023, Twist había evitado que más de 21.760 kg de residuos plásticos terminaran en los vertederos y planea expandir el alcance del programa para incluir otras formas de equipos de protección individual. Asimismo, estamos ampliando nuestros programas de reciclaje a nuestras ubicaciones de Wilsonville, Oregón, y Quincy, Massachusetts.
La plataforma reduce el uso de reactivos en un 99,8 %.
Hemos miniaturizado las reacciones químicas tradicionales de síntesis de ADN para escribir más de un millón de pequeños fragmentos de ADN en cada chip de silicio, que tiene aproximadamente el tamaño de un teléfono móvil grande. Como resultado de estos esfuerzos, nuestra tecnología de plataforma principal reduce los residuos y el consumo de reactivos químicos en un 99,8 %, lo que hace que nuestro proceso sea significativamente más sostenible y respetuoso con el medioambiente que los métodos con placas de 96 pocillos.
Este año hemos cuantificado cómo nuestra miniaturización patentada del proceso de síntesis de oligonucleótidos afecta a la huella de carbono comparativa de la creación de un único gen mediante nuestro proceso de fabricación de ADN basado en chips de silicio en comparación con la antigua fabricación de ADN basada en placas de 96 pocillos1. Hemos confirmado que los enfoques basados en placas pueden emitir hasta 23.000 gramos de dióxido de carbono (CO2e) equivalente por gen, mientras que los procesos de Twist emiten tan solo 36 gramos de CO2e (0,036 kilogramos) por gen.
Para ejemplificar esta diferencia, la fabricación de un gen con el proceso de ADN basado en placas de 96 pocillos produce los gases invernadero equivalentes a los emitidos por un coche de gasolina durante 95 kilómetros en comparación con 0,15 kilómetros2.
Twist se une al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (PMNU)
En 2022 nos unimos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, lo que destaca nuestro compromiso de apoyar los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en cuanto a derechos humanos, trabajo, medioambiente y anticorrupción. No hemos comprometido con varios objetivos de desarrollo sostenible (ODS)
- Hambre cero
- Salud y bienestar
- Igualdad de género
- Producción y consumo responsables
Programas de reciclado de Twist
Desde 2019, Twist Bioscience ha estado reciclando los guantes de nitrilo en asociación con el programa The RightCycle™ de Kimberly-Clark Professional. Hasta febrero de 2023, Twist había evitado que más de 21.760 kg de residuos plásticos terminaran en los vertederos y planea expandir el alcance del programa para incluir otras formas de equipos de protección individual. Asimismo, estamos ampliando nuestros programas de reciclaje a nuestras ubicaciones de Wilsonville, Oregón, y Quincy, Massachusetts.
En 2022, Twist ganó el certificado Great Place to Work® Certification™ (Gran Lugar para Trabajar) en EE. UU. por segundo año consecutivo y, por primera vez, en Alemania, China, Reino Unido y Singapur. Los resultados de la encuesta Great Place to Work mostraron que un 85 % de los empleados afirmaron que Twist es un gran lugar para trabajar en comparación con el 57 % de una empresa con sede en EE. UU. típica. Asimismo, un 90 % de los empleados de Twist se enorgullecen de decir a los demás que trabajan en Twist.
Great Place to Work es la autoridad mundial en lo que se refiere a la cultura del lugar de trabajo, la experiencia de los empleados y los comportamientos de los directivos que ha demostrado proporcionar ingresos, retención de empleados y mayor innovación líderes del mercado. Great Place to Work Certification reconoce a los empleadores que proporcionan un entorno de trabajo excepcional para los empleados y se basa en los comentarios de los empleados y en análisis independientes.
Obtenga más información sobre las vacantes en Twist
Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
Nuestros empleados vienen de más de 25 países y traen consigo muchas ideas, identidades y experiencias vividas diferentes a Twist. Creemos que nuestra empresa es más fuerte gracias a la variedad de experiencias y antecedentes que nuestros empleados traen a su trabajo cada día. Creemos que los equipos diversificados permiten tomar mejores decisiones empresariales al competir entre ellos y compartir una mayor variedad de posibilidades a partir sus experiencias; esto da como resultado unos productos y servicios más innovadores. Creemos que fomentar un entorno de trabajo inclusivo, uno que aprecie las diferencias individuales y la adopción de prácticas equitativas para hacer avanzar grupos infrarrepresentados, contribuye al aumento de la satisfacción de los empleados con su trabajo y del compromiso con la empresa, al tiempo que reduce el absentismo.
Más información sobre diversidad en Twist
Nuestro compromiso con la diversidad se extiende al reclutamiento, la retención, el aprendizaje y la contratación, y las asociaciones con la comunidad. Como parte de nuestra estrategia en cuanto a la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia, tomamos una decisión activa de perseguir oportunidades de aprendizaje y contratación que fomenten la conversación entre personas con diferentes raíces. Hemos iniciado unas conversaciones culturales mensuales, en las que exploramos identidades y sistemas de poder mediante una visión intersectorial. Los temas ya tratados incluyen la discapacidad, LGBTQIA+, la discriminación por edad, la identidad latina, etc. Nuestro objetivo es apreciar a los demás como individuos con experiencias vividas únicas, en lugar de definirse entre sí por rasgos únicos, como la raza, la orientación sexual o la ubicación geográfica. Para evaluar nuestros esfuerzos hacia el establecimiento de una mano de obra diversificada, hemos incluido preguntas en nuestra encuesta de contratación para medir la percepción de los empleados de una cultura inclusiva.
Obtenga más información sobre cómo reclutamos, formamos, desarrollamos y retenemos a nuestros empleados.
En 2022, Twist ganó el certificado Great Place to Work® Certification™ (Gran Lugar para Trabajar) en EE. UU. por segundo año consecutivo y, por primera vez, en Alemania, China, Reino Unido y Singapur. Los resultados de la encuesta Great Place to Work mostraron que un 85 % de los empleados afirmaron que Twist es un gran lugar para trabajar en comparación con el 57 % de una empresa con sede en EE. UU. típica. Asimismo, un 90 % de los empleados de Twist se enorgullecen de decir a los demás que trabajan en Twist.
Great Place to Work es la autoridad mundial en lo que se refiere a la cultura del lugar de trabajo, la experiencia de los empleados y los comportamientos de los directivos que ha demostrado proporcionar ingresos, retención de empleados y mayor innovación líderes del mercado. Great Place to Work Certification reconoce a los empleadores que proporcionan un entorno de trabajo excepcional para los empleados y se basa en los comentarios de los empleados y en análisis independientes.
Obtenga más información sobre las vacantes en Twist
Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
Nuestros empleados vienen de más de 25 países y traen consigo muchas ideas, identidades y experiencias vividas diferentes a Twist. Creemos que nuestra empresa es más fuerte gracias a la variedad de experiencias y antecedentes que nuestros empleados traen a su trabajo cada día. Creemos que los equipos diversificados permiten tomar mejores decisiones empresariales al competir entre ellos y compartir una mayor variedad de posibilidades a partir sus experiencias; esto da como resultado unos productos y servicios más innovadores. Creemos que fomentar un entorno de trabajo inclusivo, uno que aprecie las diferencias individuales y la adopción de prácticas equitativas para hacer avanzar grupos infrarrepresentados, contribuye al aumento de la satisfacción de los empleados con su trabajo y del compromiso con la empresa, al tiempo que reduce el absentismo.
Más información sobre diversidad en Twist
Nuestro compromiso con la diversidad se extiende al reclutamiento, la retención, el aprendizaje y la contratación, y las asociaciones con la comunidad. Como parte de nuestra estrategia en cuanto a la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia, tomamos una decisión activa de perseguir oportunidades de aprendizaje y contratación que fomenten la conversación entre personas con diferentes raíces. Hemos iniciado unas conversaciones culturales mensuales, en las que exploramos identidades y sistemas de poder mediante una visión intersectorial. Los temas ya tratados incluyen la discapacidad, LGBTQIA+, la discriminación por edad, la identidad latina, etc. Nuestro objetivo es apreciar a los demás como individuos con experiencias vividas únicas, en lugar de definirse entre sí por rasgos únicos, como la raza, la orientación sexual o la ubicación geográfica. Para evaluar nuestros esfuerzos hacia el establecimiento de una mano de obra diversificada, hemos incluido preguntas en nuestra encuesta de contratación para medir la percepción de los empleados de una cultura inclusiva.
Obtenga más información sobre cómo reclutamos, formamos, desarrollamos y retenemos a nuestros empleados.
Principios guía y ética empresarial
Nuestros principios guía de determinación, impacto, servicio y confianza nos sirven de pilares culturales. Nuestros principios guía establecen el tono sobre cómo trabajamos juntos, proporcionan un marco para la retroalimentación y aumentan el poder de nuestra marca.
El servicio es el centro de nuestro negocio y nuestras interacciones con los demás. Nos centramos incansablemente en superar las necesidades internas y externas de los clientes.
1 Datos internos de Twist calculados mediante la referencia de Dr. Oligo, enero de 2021
2 Calculados mediante la calculadora de equivalencias de gases invernadero de la Agencia de Protección Ambiental de EE. UU.
Principios guía y ética empresarial
Nuestros principios guía de determinación, impacto, servicio y confianza nos sirven de pilares culturales. Nuestros principios guía establecen el tono sobre cómo trabajamos juntos, proporcionan un marco para la retroalimentación y aumentan el poder de nuestra marca.
El servicio es el centro de nuestro negocio y nuestras interacciones con los demás. Nos centramos incansablemente en superar las necesidades internas y externas de los clientes.
1 Datos internos de Twist calculados mediante la referencia de Dr. Oligo, enero de 2021
2 Calculados mediante la calculadora de equivalencias de gases invernadero de la Agencia de Protección Ambiental de EE. UU.
Nuestro programa ASG
Si tiene preguntas relacionadas con ASG o quiere obtener más información sobre el programa ESG de Twist Bioscience
