La plataforma reduce el uso de reactivos en un 99,8 %.

Hemos miniaturizado las reacciones químicas tradicionales de síntesis de ADN para escribir más de un millón de pequeños fragmentos de ADN en cada chip de silicio, que tiene aproximadamente el tamaño de un teléfono móvil grande. Como resultado de estos esfuerzos, nuestra tecnología de plataforma principal reduce los residuos y el consumo de reactivos químicos en un 99,8 %, lo que hace que nuestro proceso sea significativamente más sostenible y respetuoso con el medio ambiente que los métodos tradicionales.

Programas de reciclado de Twist

Twist Bioscience ha estado reciclando los guantes de nitrilo en asociación con el programa The RightCycle™ de Kimberly-Clark Professional desde 2019. A diciembre de 2021, Twist había evitado que casi 5500 kg de residuos plásticos terminaran en los vertederos y planea expandir el alcance del programa para incluir también otras formas de equipos de protección individual. 

Más información sobre la sostenibilidad de Twist

Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia

Nuestros empleados vienen de más de 25 países y traen consigo muchas ideas, identidades y experiencias vividas diferentes a Twist. Creemos que nuestra empresa es más fuerte gracias a la variedad de experiencias y antecedentes que nuestros empleados traen a su trabajo cada día. Creemos que los equipos diversificados permiten tomar mejores decisiones empresariales al competir entre ellos y compartir una mayor variedad de posibilidades a partir sus experiencias; esto da como resultado unos productos y servicios más innovadores. Creemos que fomentar un entorno de trabajo inclusivo, uno que aprecie las diferencias individuales y la adopción de prácticas equitativas para hacer avanzar grupos infrarrepresentados, contribuye al aumento de la satisfacción de los empleados con su trabajo y del compromiso con la empresa, al tiempo que reduce el absentismo.

Más información sobre diversidad en Twist

Nuestro compromiso con la diversidad se extiende al reclutamiento, la retención, el aprendizaje y la contratación, y las asociaciones con la comunidad. Como parte de nuestra estrategia en cuanto a la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia, tomamos una decisión activa de perseguir oportunidades de aprendizaje y contratación que fomenten la conversación entre personas con diferentes raíces. Hemos iniciado unas conversaciones culturales mensuales, en las que exploramos identidades y sistemas de poder mediante una visión intersectorial. Los temas ya tratados incluyen la discapacidad, LGBTQIA+, la discriminación por edad, la identidad latina, etc. Nuestro objetivo es apreciar a los demás como individuos con experiencias vividas únicas, en lugar de definirse entre sí por rasgos únicos, como la raza, la orientación sexual o la ubicación geográfica. Para evaluar nuestros esfuerzos hacia el establecimiento de una mano de obra diversificada, hemos incluido preguntas en nuestra encuesta de contratación para medir la percepción de los empleados de una cultura inclusiva.

Principios guía y ética empresarial

Nuestros principios guía de determinación, impacto, servicio y confianza nos sirven de pilares culturales. Nuestros principios guía establecen el tono sobre cómo trabajamos juntos, proporcionan un marco para la retroalimentación y aumentan el poder de nuestra marca. 

El servicio es el centro de nuestro negocio y nuestras interacciones con los demás. Nos centramos incansablemente en superar las necesidades internas y externas de los clientes.

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