Découvrez comment la biologie de synthèse peut améliorer notre santé, notre alimentation et les matériaux.
La plateforme réduit l’utilisation de réactifs de 99,8 %.
Nous avons miniaturisé les réactions chimiques traditionnelles de synthèse d’ADN pour écrire plus d’un million de courts morceaux d’ADN sur chaque pastille de silicone, dont la taille correspond approximativement à celle d’un gros téléphone portable. Grâce à ces efforts, notre plateforme technologique de base réduit les déchets et la consommation de réactifs chimiques de 99,8 %, ce qui rend notre processus nettement plus durable et écologique que les méthodes de plaques de 96 puits.
Cette année, nous avons quantifié l’impact de notre miniaturisation exclusive du procédé de synthèse d’oligonucléotide sur l’empreinte carbone de la création d’un seul gène à l’aide de notre processus de fabrication d’ADN sur puce en silicium, par rapport à la fabrication traditionnelle d’ADN sur plaques de 96 puits.1. Nous avons confirmé que les approches basées sur les plaques peuvent émettre jusqu’à 23 000 grammes d’équivalent de dioxyde de carbone (CO2e) par gène, tandis que les processus Twist émettent quelque 36 grammes de CO2e (0,036 kilogrammes) par gène.
Pour illustrer cette différence, la fabrication d’ADN d’un gène à partir d’une plaque de 96 puits produit l’équivalent des gaz à effet de serre émis par la conduite d’une voiture à essence sur 59 miles (95 kilomètres) par rapport à 0,09 miles (0,15 kilomètres).)2.
Twist adhère au Pacte mondial des Nations unies (UNGC)
En 2022, nous avons adhéré au Pacte mondial des Nations unies, soulignant ainsi notre engagement à soutenir les dix principes du Pacte mondial des Nations unies en matière de droits de l’Homme, de travail, d’environnement et de lutte contre la corruption. Nous nous sommes engagés à respecter plusieurs objectifs de développement durable (ODD) :
- Zéro faim
- Santé et bien-être
- Égalité des sexes
- Consommation et production responsables
Programmes de recyclage chez Twist
Depuis 2019, Twist recycle les gants en nitrile en partenariat avec le programme The RightCycle™ de Kimberly-Clark Professional. Depuis février 2023, Twist a ainsi détourné plus de 21 760 tonnes de déchets plastiques des décharges et prévoit de déployer le programme pour inclure également d’autres formes d’équipements de protection individuelle. En outre, nous étendons nos programmes de recyclage à nos sites de Wilsonville, Oregon et Quincy, Massachusetts.
Emily Leproust s’exprime sur TED@BCG - La biologie de synthèse crée un nouveau type d’environnementalisme
Adhérer au Pacte mondial des Nations unies et poursuivre notre engagement en faveur du développement durable
La plateforme réduit l’utilisation de réactifs de 99,8 %.
Nous avons miniaturisé les réactions chimiques traditionnelles de synthèse d’ADN pour écrire plus d’un million de courts morceaux d’ADN sur chaque pastille de silicone, dont la taille correspond approximativement à celle d’un gros téléphone portable. Grâce à ces efforts, notre plateforme technologique de base réduit les déchets et la consommation de réactifs chimiques de 99,8 %, ce qui rend notre processus nettement plus durable et écologique que les méthodes de plaques de 96 puits.
Cette année, nous avons quantifié l’impact de notre miniaturisation exclusive du procédé de synthèse d’oligonucléotide sur l’empreinte carbone de la création d’un seul gène à l’aide de notre processus de fabrication d’ADN sur puce en silicium, par rapport à la fabrication traditionnelle d’ADN sur plaques de 96 puits.1. Nous avons confirmé que les approches basées sur les plaques peuvent émettre jusqu’à 23 000 grammes d’équivalent de dioxyde de carbone (CO2e) par gène, tandis que les processus Twist émettent quelque 36 grammes de CO2e (0,036 kilogrammes) par gène.
Pour illustrer cette différence, la fabrication d’ADN d’un gène à partir d’une plaque de 96 puits produit l’équivalent des gaz à effet de serre émis par la conduite d’une voiture à essence sur 59 miles (95 kilomètres) par rapport à 0,09 miles (0,15 kilomètres).)2.
Twist adhère au Pacte mondial des Nations unies (UNGC)
En 2022, nous avons adhéré au Pacte mondial des Nations unies, soulignant ainsi notre engagement à soutenir les dix principes du Pacte mondial des Nations unies en matière de droits de l’Homme, de travail, d’environnement et de lutte contre la corruption. Nous nous sommes engagés à respecter plusieurs objectifs de développement durable (ODD) :
- Zéro faim
- Santé et bien-être
- Égalité des sexes
- Consommation et production responsables
Programmes de recyclage chez Twist
Depuis 2019, Twist recycle les gants en nitrile en partenariat avec le programme The RightCycle™ de Kimberly-Clark Professional. Depuis février 2023, Twist a ainsi détourné plus de 21 760 tonnes de déchets plastiques des décharges et prévoit de déployer le programme pour inclure également d’autres formes d’équipements de protection individuelle. En outre, nous étendons nos programmes de recyclage à nos sites de Wilsonville, Oregon et Quincy, Massachusetts.
Emily Leproust s’exprime sur TED@BCG - La biologie de synthèse crée un nouveau type d’environnementalisme
Adhérer au Pacte mondial des Nations unies et poursuivre notre engagement en faveur du développement durable
En 2022, Twist a obtenu la Great Place to Work® Certification™ aux États-Unis pour la deuxième année consécutive, et pour la première fois en Chine, en Allemagne, à Singapour et au Royaume-Uni. Les résultats de l’enquête Great Place to Work ont montré que 85 % des employés déclarent que Twist est un lieu de travail agréable, par rapport à 57 % dans une entreprise américaine typique. En outre, 90 % des employés de Twist sont fiers de dire aux autres qu’ils travaillent chez Twist.
Great Place to Work est l’autorité mondiale en matière de culture du lieu de travail, d’expérience des employés et de comportements de leadership. Il a été prouvé que ces derniers génèrent un chiffre d’affaires de premier ordre, une rétention des employés et une innovation accrue. La certification Great Place to Work reconnaît les employeurs qui créent une expérience exceptionnelle pour leurs employés. Elle est basée sur les commentaires des employés de même que sur une analyse indépendante.
En savoir plus sur les carrières chez Twist
Diversité, équité, inclusion et appartenance
Nos employés viennent de plus de 25 pays et apportent à Twist des pensées, des identités et des expériences vécues très différentes. Nous considérons que notre entreprise est plus forte en raison de la variété d’expériences et d’antécédents que nos employés apportent chaque jour à leur travail. Selon nous, les équipes diversifiées sont à l’origine de meilleures décisions commerciales en se remettant en question, en partageant un plus large éventail de possibilités issues de leurs expériences et en créant des produits et services plus innovants. Nous pensons qu’en favorisant un environnement de travail inclusif - qui apprécie les différences individuelles et l’adoption de pratiques équitables pour faire progresser les groupes sous-représentés - nous contribuons à accroître la satisfaction professionnelle des employés et leur engagement envers leur entreprise, ainsi qu’à réduire l’absentéisme.
En savoir plus sur la diversité chez Twist
Notre engagement en faveur de la diversité se reflète dans notre politique de recrutement, de fidélisation, de formation, d’engagement et de partenariats communautaires. Dans le cadre de notre stratégie de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, nous avons pris la décision active de rechercher des opportunités de formation et d’engagement qui rassemblent des personnes d’horizons différents dans une même conversation. Nous avons lancé des discussions culturelles mensuelles au cours desquelles nous explorons les identités et les systèmes de pouvoir en prenant en compte les différences. Parmi les sujets abordés par le passé, citons le handicap, les LGBTQIA+, la différence d’âge, l’identité latino-américaine, etc. Notre objectif est de nous apprécier les uns les autres en tant qu’individus riches d’expériences vécues particulières, plutôt que de nous définir les uns les autres par un trait unique tel que la race, l’orientation sexuelle ou la provenance géographique. Afin de bien évaluer notre action pour créer une main-d’œuvre diversifiée, nous avons inclus dans notre questionnaire de recrutement des questions visant à mesurer la perception de la culture inclusive par les employés.
En savoir plus sur la façon dont nous recrutons, formons, encourageons et fidélisons nos collaborateurs.
En 2022, Twist a obtenu la Great Place to Work® Certification™ aux États-Unis pour la deuxième année consécutive, et pour la première fois en Chine, en Allemagne, à Singapour et au Royaume-Uni. Les résultats de l’enquête Great Place to Work ont montré que 85 % des employés déclarent que Twist est un lieu de travail agréable, par rapport à 57 % dans une entreprise américaine typique. En outre, 90 % des employés de Twist sont fiers de dire aux autres qu’ils travaillent chez Twist.
Great Place to Work est l’autorité mondiale en matière de culture du lieu de travail, d’expérience des employés et de comportements de leadership. Il a été prouvé que ces derniers génèrent un chiffre d’affaires de premier ordre, une rétention des employés et une innovation accrue. La certification Great Place to Work reconnaît les employeurs qui créent une expérience exceptionnelle pour leurs employés. Elle est basée sur les commentaires des employés de même que sur une analyse indépendante.
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Diversité, équité, inclusion et appartenance
Nos employés viennent de plus de 25 pays et apportent à Twist des pensées, des identités et des expériences vécues très différentes. Nous considérons que notre entreprise est plus forte en raison de la variété d’expériences et d’antécédents que nos employés apportent chaque jour à leur travail. Selon nous, les équipes diversifiées sont à l’origine de meilleures décisions commerciales en se remettant en question, en partageant un plus large éventail de possibilités issues de leurs expériences et en créant des produits et services plus innovants. Nous pensons qu’en favorisant un environnement de travail inclusif - qui apprécie les différences individuelles et l’adoption de pratiques équitables pour faire progresser les groupes sous-représentés - nous contribuons à accroître la satisfaction professionnelle des employés et leur engagement envers leur entreprise, ainsi qu’à réduire l’absentéisme.
En savoir plus sur la diversité chez Twist
Notre engagement en faveur de la diversité se reflète dans notre politique de recrutement, de fidélisation, de formation, d’engagement et de partenariats communautaires. Dans le cadre de notre stratégie de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, nous avons pris la décision active de rechercher des opportunités de formation et d’engagement qui rassemblent des personnes d’horizons différents dans une même conversation. Nous avons lancé des discussions culturelles mensuelles au cours desquelles nous explorons les identités et les systèmes de pouvoir en prenant en compte les différences. Parmi les sujets abordés par le passé, citons le handicap, les LGBTQIA+, la différence d’âge, l’identité latino-américaine, etc. Notre objectif est de nous apprécier les uns les autres en tant qu’individus riches d’expériences vécues particulières, plutôt que de nous définir les uns les autres par un trait unique tel que la race, l’orientation sexuelle ou la provenance géographique. Afin de bien évaluer notre action pour créer une main-d’œuvre diversifiée, nous avons inclus dans notre questionnaire de recrutement des questions visant à mesurer la perception de la culture inclusive par les employés.
En savoir plus sur la façon dont nous recrutons, formons, encourageons et fidélisons nos collaborateurs.
Principes directeurs et éthique commerciale
Nos principes directeurs, à savoir la détermination, l’impact, le service et la confiance, constituent les piliers de notre culture. Nos principes directeurs déterminent la manière dont nous travaillons ensemble, constituent un cadre pour le retour d’information et renforcent la puissance de notre marque.
Le service est au cœur de notre activité et de nos interactions les uns avec les autres. Nous nous efforçons sans relâche de dépasser les besoins des clients internes et externes.
1 Données internes de Twist calculées à l’aide de la référence de Dr. Oligo du mois de janvier 2021
2 Calcul effectué à l’aide du calculateur d’équivalences de gaz à effet de serre de l’EPA
Principes directeurs et éthique commerciale
Nos principes directeurs, à savoir la détermination, l’impact, le service et la confiance, constituent les piliers de notre culture. Nos principes directeurs déterminent la manière dont nous travaillons ensemble, constituent un cadre pour le retour d’information et renforcent la puissance de notre marque.
Le service est au cœur de notre activité et de nos interactions les uns avec les autres. Nous nous efforçons sans relâche de dépasser les besoins des clients internes et externes.
1 Données internes de Twist calculées à l’aide de la référence de Dr. Oligo du mois de janvier 2021
2 Calcul effectué à l’aide du calculateur d’équivalences de gaz à effet de serre de l’EPA
Notre programme ESG
Si vous avez des questions relatives à l’ESG, ou si vous souhaitez en savoir plus sur le programme ESG de Twist Bioscience, veuillez nous contacter.
