La plateforme réduit l’utilisation de réactifs de 99,8 %.

Nous avons miniaturisé les réactions chimiques traditionnelles de synthèse d’ADN pour écrire plus d’un million de courts morceaux d’ADN sur chaque pastille de silicone, dont la taille correspond approximativement à celle d’un gros téléphone portable. Grâce à ces efforts, notre plateforme technologique de base réduit les déchets et la consommation de réactifs chimiques de 99,8 %, ce qui rend notre processus nettement plus durable et écologique que les méthodes traditionnelles.

Programmes de recyclage chez Twist

Twist Bioscience recycle les gants en nitrile en partenariat avec le programme The RightCycle™ de Kimberly-Clark Professional depuis 2019. Twist a ainsi détourné plus de cinq tonnes de déchets plastiques des décharges en décembre 2021 et prévoit de déployer le programme pour inclure également d’autres formes d’équipements de protection individuelle. 

En savoir plus sur la durabilité de Twist

Diversité, équité, inclusion et appartenance

Nos employés viennent de plus de 25 pays et apportent à Twist des pensées, des identités et des expériences vécues très différentes. Nous considérons que notre entreprise est plus forte en raison de la variété d’expériences et d’antécédents que nos employés apportent chaque jour à leur travail. Selon nous, les équipes diversifiées sont à l’origine de meilleures décisions commerciales en se remettant en question, en partageant un plus large éventail de possibilités issues de leurs expériences et en créant des produits et services plus innovants. Nous pensons qu’en favorisant un environnement de travail inclusif - qui apprécie les différences individuelles et l’adoption de pratiques équitables pour faire progresser les groupes sous-représentés - nous contribuons à accroître la satisfaction professionnelle des employés et leur engagement envers leur entreprise, ainsi qu’à réduire l’absentéisme.

En savoir plus sur la diversité chez Twist

Notre engagement en faveur de la diversité se reflète dans notre politique de recrutement, de fidélisation, de formation, d’engagement et de partenariats communautaires. Dans le cadre de notre stratégie de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, nous avons pris la décision active de rechercher des opportunités de formation et d’engagement qui rassemblent des personnes d’horizons différents dans une même conversation. Nous avons lancé des discussions culturelles mensuelles au cours desquelles nous explorons les identités et les systèmes de pouvoir en prenant en compte les différences. Parmi les sujets abordés par le passé, citons le handicap, les LGBTQIA+, la différence d’âge, l’identité latino-américaine, etc. Notre objectif est de nous apprécier les uns les autres en tant qu’individus riches d’expériences vécues particulières, plutôt que de nous définir les uns les autres par un trait unique tel que la race, l’orientation sexuelle ou la provenance géographique. Afin de bien évaluer notre action pour créer une main-d’œuvre diversifiée, nous avons inclus dans notre questionnaire de recrutement des questions visant à mesurer la perception de la culture inclusive par les employés.

Principes directeurs et éthique commerciale

Nos principes directeurs, à savoir la détermination, l’impact, le service et la confiance, constituent les piliers de notre culture. Nos principes directeurs déterminent la manière dont nous travaillons ensemble, constituent un cadre pour le retour d’information et renforcent la puissance de notre marque. 

Le service est au cœur de notre activité et de nos interactions les uns avec les autres. Nous nous efforçons sans relâche de dépasser les besoins des clients internes et externes.

En savoir plus sur la gouvernance chez Twist