Twist Bioscience
10. Juni 2020
9 Min. Lesezeit

Ressourcen zu Inklusion und Antirassismus

Schauen Sie sich die Ressourcen an, die wir für unsere Mitarbeiter zusammengestellt haben, und ergreifen Sie gemeinsam mit uns Maßnahmen zur Schaffung antirassistischer Unternehmen, Gemeinschaften und Familien.
Antirassismus

UNSERE VERPFLICHTUNG

Wir bei Twist Bioscience verurteilen Ungerechtigkeit und Rassismus. Wir schätzen Vielfalt und akzeptieren unsere Unterschiede. Wir alle haben unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen und arbeiten in dieser Vielfalt zusammen, um unseren Kunden bei der Bewältigung der globalen Herausforderungen im Zusammenhang mit Gesundheit, Nahrungsmittelunsicherheit, Nachhaltigkeit und vielem mehr zu helfen. Unser Slogan „Writing the Future“ konzentriert sich darauf, die Wissenschaft ohne Vorbehalte für jeden Menschen voranzutreiben.

 

Am 4. Juni 2020 sendeten wir den Brief von CEO Emily Leproust bezüglich unserer Verurteilung von Ungerechtigkeit und Rassismus an die Mitarbeiter von Twist Bioscience.

Im Anschluss an diesen Brief haben wir den Managern Vorschläge für Gespräche mit ihren Teams unterbreitet. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter Unterstützung von Vorgesetzten und Führungskräften wünschen, während sie bemüht sind, mit den Herausforderungen in ihrem Privatleben und ihrer Arbeit zurechtzukommen – dies gilt insbesondere in der heutigen Zeit und insbesondere für schwarze Mitglieder unseres Teams.

Außerdem haben wir einen Ressourcenleitfaden an alle Mitarbeiter gesendet, in dem sie aufgefordert werden, sich für die Schaffung antirassistischer Unternehmen, Gemeinschaften und Familien einzusetzen. Wir haben diesen Leitfaden hier verfügbar gemacht, damit Andere mit uns Aktion ergreifen können.

Soziale Gerechtigkeit und Antirassismusarbeit sind wie eine Reise. Beginnen Sie an Ihrem Ausgangspunkt und seien Sie offen für das, was die Reise bringt. Manchmal kann es unbehaglich werden oder Sie finden sich in der Defensive wieder. Halten Sie inne, atmen Sie tief durch, und stellen Sie sich dem Unbehagen. Wenn Sie bereit sind, bleiben Sie weiterhin neugierig und überlegen Sie sich den nächsten Schritt.

Wir sind Menschen. Veränderungen erfordern Zeit, bringen Risiken mit sich und führen häufig zu Fehlern. Wenn wir perfekt sein wollen, stehen wir uns nur selbst im Wege. Wenn wir Perfektion von Anderen erwarten, nehmen wir ihnen möglicherweise den Mut, einen Schritt vorwärts zu machen.

Dieser Leitfaden ist unvollkommen; es ist besser, anzufangen als perfekt zu sein.

Es stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung. Dies ist nur eine kleine Auswahl. Der Abschnitt mit den Danksagungen enthält Verweise auf die Websites und Personen, die uns bei der Erstellung dieser Ressourcen inspiriert haben und viele andere Ressourcen für die weitere Arbeit enthalten.

Diese Arbeit ist freiwillig, wird jedoch wärmstens empfohlen. Wir laden Sie ein, einen (oder viele) Schritte nach vorn zu machen. Aber wir wissen, dass dies nur funktioniert, wenn Sie bereit sind und zur Schaffung integrativer Arbeitsbeziehungen beitragen möchten.

Wir werden als Unternehmen auch weiterhin Intoleranz und schlechte Behandlung aufdecken. Wir werden Diversität und Meinungsvielfalt auch weiterhin schätzen und jeden Menschen mit Respekt behandeln. Wir müssen ein Unternehmen sein, das – um es mit den Worten von Minda Harts auszudrücken – „sein Zögern überwindet“, um mit unseren Kollegen und der Gemeinschaft um uns herum in Kontakt zu treten, Unterstützung zum Ausdruck zu bringen und anzuerkennen, dass unsere schwarzen Teammitglieder eine zusätzliche Belastung tragen. Wir werden uns mit Anderen verbünden und verstehen, dass unsere gemeinsame Menschlichkeit keine gemeinsame Realität hervorgebracht hat. Wir werden daran arbeiten. Dazu gibt es diese Ressourcen.

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Eine Gelegenheit zum Nachdenken*

Denken Sie zunächst an eine Zeit in Ihrem Leben, in der Sie sich ausgeschlossen fühlten.

  • Wie hat es sich angefühlt?
  • Was hätten Andere Ihrer Meinung nach anders machen sollen?
  • Was können Sie tun, damit Andere sich nicht ausgeschlossen fühlen?

*Inspiriert von Damien Hooper-Campbell

Videos

Humanizing Diversity and Inclusion (Damien Hooper-Campbell)
Systemic Racism Explained
Der 13., ein Dokumentarfilm (volle Länge)
How Studying Privilege Systems Can Strengthen Compassion: Peggy McIntosh bei TEDxTimberlaneSchools
Let’s Get to the Root of Racial Injustice
How to Overcome Our Biases? Walk Boldly Towards Them
How We’re Priming Some Kids for College and others for prison
Brown Eye, Blue Eye, Jane Elliott
Trigger Warning mit Killer Mike
To Serve & Protect | Coming to America (VICE on HBO: Season 3, Episode 2)
I Am Not Your Negro (verfügbar bei Kanopy und Amazon Prime

Websites und Social Media

Websites

Talking About Race, vom Smithsonian National Museum of African American History and Culture

Social Media

Antiracism Center: Twitter
Color of Change: Twitter | Instagram | Facebook
The Leadership Conference on Civil & Human Rights: Twitter | Instagram | Facebook
NAACP: Twitter | Instagram | Facebook
United We Dream: Twitter | Instagram | Facebook

Artikel

U.S. Businesses Must Take Meaningful Action Against Racism (Harvard Business Review)
Dear White People, This is What We Want You to Do
The 1619 Project from the New York Times
The Intersectionality Wars, Jane Coaston | Vox (28. Mai 2019) 
White Privilege: Unpacking the Invisible Knapsack von Penny McIntosh 
Who Gets to Be Afraid in America?  von Dr. Ibram X. Kendi | Atlantic (12. Mai 2020)
The Coronavirus Was an Emergency Until Trump Found Out Who Was Dying
What Is White Privilege, Really?
How to Be an Ally During Times of Tragedy

Bücher

Leselisten

The New York Times, An Antiracist Reading List
Forbes Books List, First, Listen. Then, Learn: Anti-Racism Resources For White People
The Cut, 13 Books You Should Read About Black Lives
New York Magazine – von Pädagogen und Aktivisten empfohlene Bücher über Antirassismus

Bücher (einige sind in den Listen oben aufgeführt)

Zwischen mir und der Welt, von Ta-Nehisi Coates
My Grandmother's Hands: Racialized Trauma and the Pathway to Mending Our Hearts and Bodies, von Resmaa Menakem
The Person You Mean to Be: How Good People Fight Bias, von Dolly Chugh
Race, Work, and Leadership: New Perspectives on the Black Experience, von Laura Morgan Roberts, Anthony J. Mayo, David A. Thomas
How to Be an Antiracist, von Ibram X. Kendi
Eloquent Rage: A Black Feminist Discovers Her Superpower, von Dr. Brittney Cooper
Redefining Realness, von Janet Mock
The Next American Revolution: Sustainable Activism for the Twenty-First Century, von Grace Lee Boggs
White Fragility: Why It’s So Hard for White People to Talk About Racism, von Robin DiAngelo, Ph.D

Podcasts

Code Switch (NPR)
Intersectionality Matters! mit Kimberlé Crenshaw 
About Race
Momentum: A Race Forward Podcast
Pod For The Cause (von The Leadership Conference on Civil & Human Rights)
Seeing White
Small Doses with Amanda Seales Podcast; besonders empfehlenswerte Episoden:

  • Side Effects of White Women (53 Minuten)
  • Side Effects of Communication (61 Minuten)
  • Side Effects of Being Misunderstood (60 Minuten)
  • Side Effects of Professionalism (53 Minuten)
  • Side Effects of Being a Black Intellectual (91 Minuten)

Für Führungskräfte

How Managers Can (and Should) Address Race and Violence in The News
How to Manage Your Team in Times of Political Trauma

Für Eltern

Ressourcen für Eltern, die ihre Kinder antirassistisch erziehen möchten:

 

Bücher

Diese Bücher können Ihnen helfen, Ihren Kindern Rassismus und Protest zu erklären
Coretta Scott King Book Award Winners: Bücher für Kinder und junge Erwachsene
31 Kinderbücher zur Unterstützung von Gesprächen über Ethnie, Rassismus und Widerstand

Podcasts

Podcast: Parenting Forward Podcast, Episode: Five Pandemic Parenting Lessons, mit Cindy Wang Brandt
Podcast: Fare of the Free Child
Podcast: Integrated Schools, Episode: Raising White Kids, mit Jennifer Harvey

Artikel

PBS’s Teaching Your Child About Black History Month
Your Kids Aren't Too Young to Talk About Race: Resource Roundup from Pretty Good
The Conscious Kid: follow them on Instagram and consider signing up for their Patreon

Websites

Welcoming Schools Wednesdays: Activities and Resources for Inclusive Learning at Home

Danksagungen

Wir danken den Schöpfern der Inhalte, die uns bei unserem Streben nach mehr Gerechtigkeit heute zur Verfügung stehen.

Dieser Leitfaden enthält Empfehlungen von Twist Bioscience Mitarbeitern sowie andere Ressourcen, die in unseren persönlichen und beruflichen Netzwerken empfohlen werden. Es stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung. Dies ist nur eine kleine Auswahl. Beschäftigen Sie sich mit diesen Themen auf eine Weise, die für Sie am besten geeignet ist.

Wir danken den Führungskräften für diese Ressourcen und Tools, insbesondere den Communities of Color und schwarzen Führungskräften, Autoren, Künstlern und Aktivisten.

Wir haben bei der Erstellung dieses Ressourcenleitfadens auf die folgenden Ressourcen und die Arbeit anderer Organisationen verwiesen:

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