Plattform reduziert den Reagenzienverbrauch um 99,8 %

Wir haben die herkömmlichen chemischen DNA-Synthesereaktionen so miniaturisiert, dass wir über eine Million kurzer DNA-Stücke auf einen Siliziumchip schreiben können, der etwa so groß ist wie ein großes Mobiltelefon. Als Ergebnis dieser Bemühungen reduziert unsere zentrale Plattformtechnologie den Abfall und den Verbrauch chemischer Reagenzien um 99,8 %, was unser Verfahren deutlich nachhaltiger und umweltfreundlicher macht als herkömmliche Methoden.

Recycling-Programme bei Twist

Twist Bioscience recycelt seit 2019 Nitrilhandschuhe in Zusammenarbeit mit dem RightCycle™-Programm von Kimberly-Clark Professional. Twist hat bis Dezember 2021 fast 6 Tonnen Kunststoffabfälle von Mülldeponien ferngehalten und plant, das Programm auch auf andere Formen von persönlicher Schutzausrüstung auszuweiten. 

Erfahren Sie mehr über Nachhaltigkeit bei Twist

Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit

Unsere Mitarbeiter kommen aus mehr als 25 Ländern und bringen viele unterschiedliche Gedanken, Identitäten und Erfahrungen mit zu Twist. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt an Erfahrungen und Hintergründen, die unsere Mitarbeiter jeden Tag in ihre Arbeit einbringen, unser Unternehmen stärkt. Wir glauben, dass vielfältige Teams bessere Geschäftsentscheidungen herbeiführen, indem sie sich gegenseitig herausfordern, ein breiteres Spektrum an Möglichkeiten aus ihren Erfahrungen teilen und so innovativere Produkte und Dienstleistungen hervorbringen. Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem individuelle Unterschiede gewürdigt und gerechte Praktiken zur Förderung unterrepräsentierter Gruppen angewandt werden, zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einem stärkeren Engagement der Mitarbeiter für ihr Unternehmen sowie zu geringeren Fehlzeiten beiträgt.

Erfahren Sie mehr über Vielfalt bei Twist

Unser Engagement für Diversität erstreckt sich über die Bereiche Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung, Lernen und Engagement sowie kommunale Partnerschaften. Im Rahmen unserer Strategie für Diversität, Gleichstellung, Eingliederung und Zugehörigkeit haben wir uns aktiv für Lern- und Engagementmöglichkeiten entschieden, die Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund miteinander ins Gespräch bringen. Wir haben monatliche Kulturgespräche ins Leben gerufen, in denen wir Identitäten und Machtsysteme unter einem intersektionalen Blickwinkel untersuchen. In der Vergangenheit wurden Themen wie Behinderung, LGBTQIA+, Altersdiskriminierung, lateinamerikanische Identität und vieles mehr behandelt. Unser Ziel ist es, uns gegenseitig als Individuen mit einzigartigen Lebenserfahrungen zu schätzen, anstatt uns über ein einzelnes Merkmal wie Rasse, sexuelle Orientierung oder geografische Lage zu definieren. Um unsere Bemühungen um den Aufbau einer vielschichtigen Belegschaft zu bewerten, haben wir Fragen in unsere Mitarbeiterbefragung aufgenommen, um die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich einer integrativen Kultur zu messen.

Leitprinzipien und Unternehmensethik

Unsere Leitprinzipien, die unsere kulturellen Säulen bilden, sind Engagement, Wirkung, Service und Vertrauen. Unsere Leitprinzipien geben den Ton für unsere Zusammenarbeit an, bieten einen Rahmen für die Abgabe von Feedback und stärken die Kraft unserer Marke. 

Service steht im Mittelpunkt unseres Geschäfts und unseres Umgangs miteinander. Wir konzentrieren uns unermüdlich darauf, die Bedürfnisse interner und externer Kunden zu übertreffen.

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