合成生物学は、私たちの健康や食べ物、材料にどのような改善をもたらすことができるのでしょうか？
プラットフォーム方式で試薬の使用量を 99.8% 削減
当社では、従来の化学的な DNA合成の反応系を小型化し、大きめの携帯電話と同じくらいのサイズのシリコンウェハー１枚の上で、100 万個以上の短い DNA 鎖を合成することに成功しました。このような努力の結果、当社のコアプラットフォーム技術は、化学試薬の廃棄物と消費を99.8%削減し、96ウェルプレート法に比べて大幅に持続可能で環境に優しいプロセスを実現しました。
今年弊社では、シリコンチップをベースとしたDNA製造プロセスと、従来の96ウェルプレートをベースとしたDNA製造プロセスとの比較において、当社独自のオリゴヌクレオチド合成プロセスの小型化が、1つの遺伝子を作成する際の二酸化炭素排出量にどのような影響を与えるかを定量化しました1。プレートをベースとしたアプローチでは、1遺伝子あたり最大23,000グラムの二酸化炭素換算量（CO2e）が排出されるのに対し、Twistのプロセスでは1遺伝子あたりわずか36グラム（0.036キログラム）のCO2eしか排出されないことを確認しました。
この違いを例えると、96ウェルプレートを用いた1遺伝子のDNA製造は、ガソリン車を59マイル（95キロメートル）運転した場合と、0.09マイル（0.15キロメートル）運転した場合の温室効果ガスの排出量の違いに相当するのです2。
Twist、国連グローバル・コンパクト（UNGC）に参加
2022年、国連グローバル・コンパクトに参加し、人権、労働、環境、腐敗防止に関する国連グローバル・コンパクトの10原則を支持する誓約を強調しました。私たちは以下の持続可能な開発目標（SDGs）を公約しました：
- 飢餓ゼロ
- 健康と幸福
- 男女平等
- 責任ある消費と生産
Twist のリサイクルプログラム
Twistは、2019年からKimberly-Clark Professionalの「The RightCycle™ Program」と提携してニトリル手袋のリサイクルを行っています。2023年2月時点で、Twistは21,760ポンドものプラスチック廃棄物を廃棄物処理処分場から回収しており、今後はこのプログラムの対象を他の形態の個人用保護具にも拡大する予定です。さらに、マサチューセッツ州ウィルソンビルとクインシーの拠点でもリサイクルプログラムを展開しています。
プラットフォーム方式で試薬の使用量を 99.8% 削減
当社では、従来の化学的な DNA合成の反応系を小型化し、大きめの携帯電話と同じくらいのサイズのシリコンウェハー１枚の上で、100 万個以上の短い DNA 鎖を合成することに成功しました。このような努力の結果、当社のコアプラットフォーム技術は、化学試薬の廃棄物と消費を99.8%削減し、96ウェルプレート法に比べて大幅に持続可能で環境に優しいプロセスを実現しました。
今年弊社では、シリコンチップをベースとしたDNA製造プロセスと、従来の96ウェルプレートをベースとしたDNA製造プロセスとの比較において、当社独自のオリゴヌクレオチド合成プロセスの小型化が、1つの遺伝子を作成する際の二酸化炭素排出量にどのような影響を与えるかを定量化しました1。プレートをベースとしたアプローチでは、1遺伝子あたり最大23,000グラムの二酸化炭素換算量（CO2e）が排出されるのに対し、Twistのプロセスでは1遺伝子あたりわずか36グラム（0.036キログラム）のCO2eしか排出されないことを確認しました。
この違いを例えると、96ウェルプレートを用いた1遺伝子のDNA製造は、ガソリン車を59マイル（95キロメートル）運転した場合と、0.09マイル（0.15キロメートル）運転した場合の温室効果ガスの排出量の違いに相当するのです2。
Twist、国連グローバル・コンパクト（UNGC）に参加
2022年、国連グローバル・コンパクトに参加し、人権、労働、環境、腐敗防止に関する国連グローバル・コンパクトの10原則を支持する誓約を強調しました。私たちは以下の持続可能な開発目標（SDGs）を公約しました：
- 飢餓ゼロ
- 健康と幸福
- 男女平等
- 責任ある消費と生産
Twist のリサイクルプログラム
Twistは、2019年からKimberly-Clark Professionalの「The RightCycle™ Program」と提携してニトリル手袋のリサイクルを行っています。2023年2月時点で、Twistは21,760ポンドものプラスチック廃棄物を廃棄物処理処分場から回収しており、今後はこのプログラムの対象を他の形態の個人用保護具にも拡大する予定です。さらに、マサチューセッツ州ウィルソンビルとクインシーの拠点でもリサイクルプログラムを展開しています。
2022年、米国で2年連続、中国、ドイツ、シンガポール、英国で初めてGreat Place to Work® Certification™を取得しました。Great Place to Work調査の結果、Twistが素晴らしい職場であると答えた従業員は85%で、一般的な米国企業では57%でした。また、Twistの従業員の90%は、Twistで働いていることを誇りに思っています。
Great Place to Work は、職場文化、従業員の経験、そして市場をリードする収益、従業員の定着率、革新性の向上をもたらすことが証明されたリーダーシップ行動に関する世界的権威です。Great Place to Work認定は、従業員からのフィードバックと独自の分析に基づき、優れた従業員体験を生み出している雇用主を認定するものです。
多様性・公平性・包括性・相互信頼
Twist の従業員は 25 ヵ国以上から集まっており、さまざまな考えやアイデンティティ、人生経験を持ち寄っています。私たちは、さまざまな経験やバックグラウンドを持つ従業員が日々、共に仕事に取り組んでいることが、当社をより強くしていると考えています。私たちは、多様性のあるチームがより良い経営判断をもたらしていると信じています。すなわち、互いに挑戦し合い、それぞれの経験から幅広い可能性を共有することで、それらがより革新的な製品やサービスにつながっているのです。私たちは、個人の違いを認め合う包括的な職場環境を醸成し、少数派の人々のための公平な慣行を採用することが、従業員の仕事への満足度と会社へのコミットメントを高め、職場定着を向上させることにつながると信じています。
当社の多様性への取り組みは、採用、人材確保、学習、関わり合い、地域社会との連携を通じて広がっています。多様性、公平性、包括性、相互信頼の戦略の一環として、当社では、バックグラウンドの異なる人々が一緒になって会話をする学習や関わり合う機会を追求することを積極的に決定しました。私たちは、毎月、インターセクショナルな視点を用いてアイデンティティや権力構造について探求する「Culture Conversations（カルチャー・カンバセーションズ）」を始めました。過去のトピックは、障害者、LGBTQIA+、年齢差別、ラテンアメリカ系住民のアイデンティティなどです。私たちの目的は、人種、性的指向、地理的な場所などの単一の特徴によってお互いを定義するのではなく、ユニークな人生経験を持つ個人としてお互いを評価することです。多様な人材の育成に向けた取り組みを評価するため、エンゲージメント調査の中に、インクルーシブカルチャーに関する従業員の認識を測定する質問を設けています。
2022年、米国で2年連続、中国、ドイツ、シンガポール、英国で初めてGreat Place to Work® Certification™を取得しました。Great Place to Work調査の結果、Twistが素晴らしい職場であると答えた従業員は85%で、一般的な米国企業では57%でした。また、Twistの従業員の90%は、Twistで働いていることを誇りに思っています。
Great Place to Work は、職場文化、従業員の経験、そして市場をリードする収益、従業員の定着率、革新性の向上をもたらすことが証明されたリーダーシップ行動に関する世界的権威です。Great Place to Work認定は、従業員からのフィードバックと独自の分析に基づき、優れた従業員体験を生み出している雇用主を認定するものです。
多様性・公平性・包括性・相互信頼
Twist の従業員は 25 ヵ国以上から集まっており、さまざまな考えやアイデンティティ、人生経験を持ち寄っています。私たちは、さまざまな経験やバックグラウンドを持つ従業員が日々、共に仕事に取り組んでいることが、当社をより強くしていると考えています。私たちは、多様性のあるチームがより良い経営判断をもたらしていると信じています。すなわち、互いに挑戦し合い、それぞれの経験から幅広い可能性を共有することで、それらがより革新的な製品やサービスにつながっているのです。私たちは、個人の違いを認め合う包括的な職場環境を醸成し、少数派の人々のための公平な慣行を採用することが、従業員の仕事への満足度と会社へのコミットメントを高め、職場定着を向上させることにつながると信じています。
当社の多様性への取り組みは、採用、人材確保、学習、関わり合い、地域社会との連携を通じて広がっています。多様性、公平性、包括性、相互信頼の戦略の一環として、当社では、バックグラウンドの異なる人々が一緒になって会話をする学習や関わり合う機会を追求することを積極的に決定しました。私たちは、毎月、インターセクショナルな視点を用いてアイデンティティや権力構造について探求する「Culture Conversations（カルチャー・カンバセーションズ）」を始めました。過去のトピックは、障害者、LGBTQIA+、年齢差別、ラテンアメリカ系住民のアイデンティティなどです。私たちの目的は、人種、性的指向、地理的な場所などの単一の特徴によってお互いを定義するのではなく、ユニークな人生経験を持つ個人としてお互いを評価することです。多様な人材の育成に向けた取り組みを評価するため、エンゲージメント調査の中に、インクルーシブカルチャーに関する従業員の認識を測定する質問を設けています。
行動指針・企業倫理
当社は「気概」「インパクト」「サービス」「信頼」という行動指針を文化的な柱としています。当社の行動指針は、私たちの仕事の進め方の基調となり、フィードバックを行うための枠組みを提供し、当社のブランド力を高めるものです。
サービスは当社のビジネスや相互交流の中核にあります。当社では、社内ニーズや社外のお客様のニーズを上回るサービスをご提供できるよう徹底して取り組んでいます。
1 Dr.Oligo ベンチマークを使用し、Twist内部データを算出 1月2021
2 EPA温室効果ガス当量計算機を使用して計算
行動指針・企業倫理
当社は「気概」「インパクト」「サービス」「信頼」という行動指針を文化的な柱としています。当社の行動指針は、私たちの仕事の進め方の基調となり、フィードバックを行うための枠組みを提供し、当社のブランド力を高めるものです。
サービスは当社のビジネスや相互交流の中核にあります。当社では、社内ニーズや社外のお客様のニーズを上回るサービスをご提供できるよう徹底して取り組んでいます。
1 Dr.Oligo ベンチマークを使用し、Twist内部データを算出 1月2021
2 EPA温室効果ガス当量計算機を使用して計算
