emily leproust合成生物学テッドトーク

合成生物学は、私たちの健康や食べ物、材料にどのような改善をもたらすことができるのでしょうか?

環境

プラットフォーム方式で試薬の使用量を 99.8% 削減

当社では、従来の化学的な DNA合成の反応系を小型化し、大きめの携帯電話と同じくらいのサイズのシリコンウェハ―1枚の上で、100 万個以上の短い DNA 鎖を合成することに成功しました。そうした取り組みの結果として、当社のコアプラットフォーム技術は化学試薬の廃棄や消費を 99.8% 削減し、従来の方法に比べて大幅に持続可能で環境に優しいプロセスを実現しました。

ライトサイクル

Twist のリサイクルプログラム

Twist Bioscience は、2019 年より Kimberly-Clark Professional の The RightCycle™ プログラムと提携してニトリル手袋のリサイクルを行っています。Twist は 2021年12月時点で、それまで埋め立て処分されていた約 12,000 ポンドのプラスチック廃棄物をリサイクルすることに成功しました。今後は他の形態の個人用保護具にもプログラムの範囲を拡大する計画です。

Twist のサステナビリティについての詳細はこちら

ESG レポート

Esgレポート

会社概要およびサステナビリティへの取り組み

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手袋のリサイクル

手袋からクリーンベンチまで:プラスチックのリサイクルによってバイオテクノロジーのサステナビリティを高める

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Twist Bioscience は、2019 年より Kimberly-Clark Professional の The RightCycle™ プログラムと提携してニトリル手袋のリサイクルを行っています。Twist は 2021年12月時点で、それまで埋め立て処分されていた約 12,000 ポンドのプラスチック廃棄物をリサイクルすることに成功しました。今後は他の形態の個人用保護具にもプログラムの範囲を拡大する計画です。

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ソーシャル

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多様性・公平性・包括性・相互信頼

Twist の従業員は 25 ヵ国以上から集まっており、さまざまな考えやアイデンティティ、人生経験を持ち寄っています。私たちは、さまざまな経験やバックグラウンドを持つ従業員が日々、共に仕事に取り組んでいることが、当社をより強くしていると考えています。私たちは、多様性のあるチームがより良い経営判断をもたらしていると信じています。すなわち、互いに挑戦し合い、それぞれの経験から幅広い可能性を共有することで、それらがより革新的な製品やサービスにつながっているのです。私たちは、個人の違いを認め合う包括的な職場環境を醸成し、少数派の人々のための公平な慣行を採用することが、従業員の仕事への満足度と会社へのコミットメントを高め、職場定着を向上させることにつながると信じています。

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インフォグラフィック

 

当社の多様性への取り組みは、採用、人材確保、学習、関わり合い、地域社会との連携を通じて広がっています。多様性、公平性、包括性、相互信頼の戦略の一環として、当社では、バックグラウンドの異なる人々が一緒になって会話をする学習や関わり合う機会を追求することを積極的に決定しました。私たちは、毎月、インターセクショナルな視点を用いてアイデンティティや権力構造について探求する「Culture Conversations(カルチャー・カンバセーションズ)」を始めました。過去のトピックは、障害者、LGBTQIA+、年齢差別、ラテンアメリカ系住民のアイデンティティなどです。私たちの目的は、人種、性的指向、地理的な場所などの単一の特徴によってお互いを定義するのではなく、ユニークな人生経験を持つ個人としてお互いを評価することです。多様な人材の育成に向けた取り組みを評価するため、エンゲージメント調査の中に、インクルーシブカルチャーに関する従業員の認識を測定する質問を設けています。

 

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当社における従業員の採用、トレーニング、育成、定着についての詳細はこちら

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高度な DNA合成が可能な時代における、バイオセキュリティの向上

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Twist の従業員は 25 ヵ国以上から集まっており、さまざまな考えやアイデンティティ、人生経験を持ち寄っています。私たちは、さまざまな経験やバックグラウンドを持つ従業員が日々、共に仕事に取り組んでいることが、当社をより強くしていると考えています。私たちは、多様性のあるチームがより良い経営判断をもたらしていると信じています。すなわち、互いに挑戦し合い、それぞれの経験から幅広い可能性を共有することで、それらがより革新的な製品やサービスにつながっているのです。私たちは、個人の違いを認め合う包括的な職場環境を醸成し、少数派の人々のための公平な慣行を採用することが、従業員の仕事への満足度と会社へのコミットメントを高め、職場定着を向上させることにつながると信じています。

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当社の多様性への取り組みは、採用、人材確保、学習、関わり合い、地域社会との連携を通じて広がっています。多様性、公平性、包括性、相互信頼の戦略の一環として、当社では、バックグラウンドの異なる人々が一緒になって会話をする学習や関わり合う機会を追求することを積極的に決定しました。私たちは、毎月、インターセクショナルな視点を用いてアイデンティティや権力構造について探求する「Culture Conversations(カルチャー・カンバセーションズ)」を始めました。過去のトピックは、障害者、LGBTQIA+、年齢差別、ラテンアメリカ系住民のアイデンティティなどです。私たちの目的は、人種、性的指向、地理的な場所などの単一の特徴によってお互いを定義するのではなく、ユニークな人生経験を持つ個人としてお互いを評価することです。多様な人材の育成に向けた取り組みを評価するため、エンゲージメント調査の中に、インクルーシブカルチャーに関する従業員の認識を測定する質問を設けています。

 

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行動指針・企業倫理

当社は「気概」「インパクト」「サービス」「信頼」という行動指針を文化的な柱としています。当社の行動指針は、私たちの仕事の進め方の基調となり、フィードバックを行うための枠組みを提供し、当社のブランド力を高めるものです。

気概    インパクト

サービス   信頼

サービスは当社のビジネスや相互交流の中核にあります。当社では、社内ニーズや社外のお客様のニーズを上回るサービスをご提供できるよう徹底して取り組んでいます。

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